电网校招就是国家电网、南方电网这些大公司专门招应届毕业生的流程。首先得在官网报名填资料，然后考笔试考电路和电价政策这些专业题，接着是面试问职业规划和企业文化，通过的话签三方协议就能入职了。这个流程每年十月份开始，持续到次年三月。

为什么电网校招要这么设计呢？因为电网行业稳定性强，每年要招几千人才能补充一线岗位，像国家电网大前年校招计划就招了1.2万人，应届生占比超过六成。笔试要考电路分析这种专业题，是因为电网工作离不开电力系统知识，去年笔试平均分要求达到75分才能进面试。面试分三批，第一批HR面看简历，第二批技术面考实操，管培生面问五年规划。流程设计这么严，主要是电网要保证员工专业对口，毕竟一个变电站值班员搞错调度指令，可能引发跳闸事故。去年校招整体通过率只有8%，比互联网大厂还低，所以流程卡得这么紧。不过电网给应届生包住宿、交五险二金，起薪比普通企业高两三千，这也是年轻人抢着报的原因。