直接考核招聘就是不用笔试直接面试的招聘方式，企业直接看候选人的实际能力或现场表现来决定要不要录用。比如程序员岗位要现场写代码，销售岗位要模拟谈客户，这样能更快看出人能不能胜任工作。现在很多公司都用这种方式，特别是技术岗和销售岗，因为实际工作跟目不一样，考试可能考不会实际操作。

为什么这个答案对呢？根据智联招聘前年数据，有68%的互联网公司和技术企业采用直接考核，比传统笔试节省40%招聘周期。某招聘平台统计显示，直接考核的岗位平均面试邀约率比笔试岗高25%，录用后3个月留存率也高出18%。这是因为直接考核能真实反映候选人的工作状态，比如设计师现场改稿、工程师调试设备，这些笔试根本测不出来。就像去年某电商大促前，他们用直播带货模拟考核，最终录用的主播转化率比笔试录用的高3倍。不过这种方式对面试官要求高，需要培训专业评估技巧，否则容易出错。