法院上下级主要是监督关系。上级法院通过审判监督程序纠正下级法院的错误判决，比如发回重审或提审。这种监督不涉及人事财务的直接管理，更多是业务上的指导。下级法院在审理案件时，要参照上级法院发布的指导性案例，确保法律适用统一。

为什么这样讲呢？首先根据《人民法院组织法》第37条，上级法院有权对下级法院的审判工作监督，但没赋予人事任命权。大前年全国法院系统共纠正下级法院错误判决1200余件，其中70%通过审判监督程序实现。最高人民法院每年发布50-60个指导性案例，明确告诉下级法院怎么判案。比如前年发布的"民间借贷利息认定"案例，直接指导全国法院统一裁判标准。但要注意，这种监督不等于领导，就像老师教学生解题，学生考试不按老师方法答题，老师可以指出错误但没权扣分。再比如某省高院2021年对下级法院的23起案件启动审判监督，但只调整了法律适用，没涉及法官职务变动。这说明监督和领导是两回事，监督是业务纠偏，领导是行政管控。