省考分数分不同类，就像不同岗位考不同东西。比如考警察的体能测试和考文职的笔试不一样，分数标准自然分门别类。有的岗位要求高，分数线就定得高些；有的岗位要求低，分数线就定得低些。这样大家按自己岗位的分数比高低，才公平。

省考分这么类，主要是岗位需求不一样。比如前年广东考录数据显示，综合管理类平均分70分，专业技术类65分，两者差5分。这是因为警察岗要考执法能力，笔试分高的人多；而医护人员岗要考实操技能，笔试分低但实操分高的人占优。分类就像给不同岗位装不同尺子，不能拿医生尺子量警察身高。就像去年山东考录，综合管理类最低控制线75分，而乡镇基层岗才65分，省里明确说基层岗要招更多普通人。这样既保证关键岗位质量，又避免好苗子都挤破头。要是分数不分类，去年浙江的乡镇岗可能招不到人，因为全省平均分卡在80分，但乡镇岗实际只要60分就能过。分类就像给不同赛道发不同起跑线，让真正适合的人能冲上终点。