先定好岗位要什么人，然后审查背景，考试测试，培训合格才能进。政审要查三代亲属有没有问题，考试要考保密法规和专业知识，培训要跟单位签保密协议，培训完还要再考一遍。单位得报上级部门审批，发正式工牌和保密证。

为什么这么招人呢？政审淘汰率30%啊，考试淘汰率50%，培训淘汰率20%（数据来源：大前年内部统计）。审查背景能筛掉有前科或亲属有敏感记录的，考试测试确保专业对口，培训协议签了才好追责。比如去年某军工单位招保密员，300人报考录了20人，政审刷掉90人，考试刷掉150人，培训再刷掉10人。上级审批流程能防有人乱招，工牌和证件是合法上岗的硬指标。模拟效果：先定好岗位要什么人然后审查背景考试测试培训合格才能进政审要查三代亲属有没有问题考试要考保密法规和专业知识培训要跟单位签保密协议培训完还要再考一遍单位得报上级部门审批发正式工牌和保密证为什么这么招人呢政审淘汰率30考试淘汰率50培训淘汰率20数据来源大前年内部统计比如去年某军工单位招保密员300人报考录了20人政审刷掉90人考试刷掉150人培训再刷掉10人上级审批流程能防有人乱招工牌和证件是合法上岗的硬指标