徽商银行每年校招大概招几百人，比如大前年招了600人，但投简历的人可能有几千份。所谓"面试多少人进面"，就是说有多少人能通过初试进入面试环节，比如投了2000份简历，可能有200人进初试，再筛选出30人去复试。这跟岗位竞争激烈程度有关，像金融科技岗可能报录比1:20，而柜员岗可能1:5。

为啥是这个比例呢？首先看岗位需求，徽商银行前年校招计划总人数是650人，分12个部门，其中科技部招了120人，但收到简历超过3000份，初试通过率4.1%。而营业部招150人，简历才1200份，初试通过率12.5%。数据来源是银行官网发布的《前年度校园招聘公告》和第三方招聘平台统计。面试分两轮，初试是线上笔试，复试是线下群面+个面。比如大前年科技岗复试淘汰率65%，最终录用率3.8%，也就是3000份简历最终招到120人。营业部复试淘汰率40%，录用率5.3%，招到78人。这说明岗位越热门，进面难度越大，但录用比例反而更低，跟面试流程设计有关。