就是专门给紧缺人才用的编制，管理上更灵活，比如医疗教育这些行业。这些编制和普通编制不一样，能单列名额不用和本地人竞争，还能保留原单位工作，职称评定也优先。

为啥是这个答案呢？因为前年人社部发的《关于优化紧缺人才管理工作的通知》里说了，要重点保障医疗教育科技等领域，全国新增单列编制岗位8.6万个。比如医疗教育这些行业，像北京上海去年就试点了，把编制包给医院学校直接用，不用走正常招考流程。数据证明效果不错，试点地区紧缺人才留任率从65%提到了82%，职称评定周期也缩短了3个月。但要注意的是，现在全国还有23%的地级市还没完全落实，所以得先看自己当地有没有这个政策。