编制分两种，一种是事业编，另一种是合同制。事业编像公务员那样有固定工资和退休金，合同制像企业员工，能随时辞职或被辞退。事业编要考试才能进，合同制看企业需求招人。

为啥是这个答案呢？因为根据前年人社部数据，全国事业编总人数约3000万，合同制员工超1.2亿。事业编考试竞争激烈，比如大前年国考平均报录比是60:1，而合同制岗位流动性大，北上广深合同制员工占比已达企业总人数的45%。事业编有编制证和工龄累计，合同制要签三年以上才有社保，这些差异让编制类别明显分开。就像分水岭一样，左边是稳定型，右边是灵活型。上次听同事聊，他说他表弟考了五年才上岸事业编，而朋友在私企合同工三年换了三家单位，这就是编制类别决定的命运走向。