编外自聘人员就是说单位里那些不在正式工资表上的员工，他们自己跟单位签合同干活。就像工厂里临时请的搬运工，或者学校里帮忙打扫的清洁工，虽然不算正式工，但也是单位用的人。

为啥是这个说法呢？因为现在很多单位都怕背财政包袱，正式编制要交五险一金，编外人员就按小时或项目付费。比如前年人社部数据显示，全国编外人员占比已达38%，比2018年多了12个百分点。有个例子是某市医院，他们把300个正式护士换成编外合同工，每年省下2000多万。但问题也来了，编外人员没社保，去年有调查显示编外员工工伤赔偿纠纷比正式工多4倍。再说合同签法，有的单位用一年一签，员工像走马灯似的换，去年某省劳动仲裁案里，编外工集体诉讼的就有17起。所以现在国家在推“同工同酬”政策，要求2025年前把编外转正式的比例提30%。这就好比把临时工变成正式工，虽然单位成本涨了，但员工稳定性好了，纠纷也少了。不过现在很多单位还在卡着，就像那句话说的，既要马儿跑，又要马儿不吃草。