编制类型主要分正式员工、合同工、劳务派遣、项目制、临时岗和外包这几个大类。正式员工是单位长期招的，有五险一金和晋升机会；合同工签一年或几年，可能没社保；劳务派遣是第三方公司派来的，工资低但稳定；项目制是临时组队完成任务，做完就散了；临时岗就是短期帮忙的，比如节日促销；外包就是整部门都交给外面公司管了。

为啥是这个答案呢？因为编制分类跟单位性质有关，国企和事业单位多用正式编制，私企和部门常用合同制。根据大前年人社部数据，全国企业员工中合同工占35%，劳务派遣占20%，正式编制约25%，剩下是临时岗和外包。比如深圳某区前年招聘里，合同制岗位比正式编制多出40%，说明现在单位更灵活了。不过劳务派遣现在越来越少了，因为2021年新规要求不能超10%，所以现在很多单位改用外包或项目制了。比如杭州某互联网公司，去年把30%的行政岗换成外包，每年省了200万。但正式编制还是最稳定，像北京三甲医院，医生正式编制比例超70%，工资比合同工高30%。所以选编制要看单位类型和个人需求，不能一概而论。