因为啊，学校钱不够，所以找第三方公司来招老师，这样不用给编制，工资也低点，还能随时裁人。学校自己招正式老师要交五险一金，还要承担住房补贴，劳务派遣公司只管发工资，风险全推给第三方。现在很多地方财政紧张，只能走这招。

为啥是这个答案呢？首先啊，教育部大前年数据显示，全国中小学劳务派遣教师占比达18.7%，比五年前涨了6个百分点。比如啊，某省前年教育预算显示，劳务派遣教师工资比正式教师低23%，这样学校省了钱还能灵活调整人员。再比如啊，北京海淀区大前年统计，劳务派遣教师平均合同期是1.2年，比正式教师短4倍多。这些数据说明啊，劳务派遣主要是为了省成本和控制风险，但老师权益确实受影响。