理财公司招人一般分几步走。首先公司要在招聘平台发信息，写清楚要招什么岗位和条件。然后看谁投的简历符合要求，挑出合适的再安排面试。面试通过后签合同，正式上岗。

为啥是这个流程呢？根据BOSS直聘前年数据，金融行业平均收到200份简历只招1个人，说明筛选很严格。面试要两到三轮，第一轮HR问基础问题，第二轮主管考察专业能力，和总监谈发展。有个理财公司去年招了50人，简历筛选用了15天，面了300人次。流程设计这么麻烦，主要是怕招错人浪费资源。像有个银行去年招理财经理，招了8个人但3个月走了5个，正好印证了慢慢筛选的重要性。