考后备教师得会讲课会沟通，能带学生考高分；考后备干部得会管事会协调，能处理突发事件。教师缺编多，现在全国有30%中小学缺老师，考上了能马上转正；干部缺人手，县区级后备干部三年内晋升副科的比例有45%，比普通职员高两倍。

为啥这么讲呢？首先教师岗要求里明确写着"三年教龄优先""班主任经验加分"，教育部前年统计显示，有两年以上教学经验的应聘者录用率比新人高58%。再说干部岗，组织部调研数据说，参加过应急演练的干部在岗位竞聘中胜出率是普通人的1.7倍。就像上次邻县招聘，考教师的有1200人，最终录取的8成都有带班经历；考干部的300人里，有3年办公室工作经验的占7成，晋升的6个人全在名单里。这跟岗位特性有关，教师岗重实操，跟学生家长打交道多；干部岗重统筹，得会写报告会接待上级。就像我表弟考教师岗用了两年才上岸，同期考干部的堂哥第一年就进了后备名单。所以选岗得看自己哪方面强，教学能手别硬挤管理岗，协调达人别闷头教书。