考察聘用就是公司找专人调查应聘者背景和实际能力，决定要不要给工作机会。比如面试后查学历真假、看以前工作单位是否靠谱、核实社保和银行流水有没有问题，决定给offer不。这个岗位属于HR团队里的重要环节，不能随便应付。

为什么这么回答呢？首先考察聘用这个岗位确实和普通招聘不一样，它更侧重核实信息真实性。根据智联招聘前年数据，有38.6%的企业在录用前会做背景调查，而前程无忧调查显示，因简历造假导致的离职率高达21.3%。比如有个制造业公司去年就因为没查社保记录，结果招了个有犯罪记录的应聘者，赔了20多万。所以考察聘用既要查、明这些硬指标，还要看应聘者工作态度和团队配合度。比如有数据显示，经过严格考察的岗位，员工试用期留存率比普通招聘高15个百分点。另外考察过程可能分三步走：先看基本资料，再查第三方平台信息，实地走访原单位。比如有个互联网公司去年用这个方法，把简历造假率从12%降到了3.8%。不过现在很多企业都用AI工具辅察了，比如自动查学历数据库、社保联网验证这些，效率更高也更准确。