先看招聘信息里的具体要求，写简历时把相关的经验和技能写清楚，面试前准备几个问题，投出去后要记得催HR问进度。

为什么这样做有效呢？因为很多公司用筛选系统，如果简历里没写关键技能，可能直接被筛掉。比如某招聘平台前年数据，简历通过初筛的比例只有12%，而写明岗位关键词的简历通过率涨到35%。面试前准备问题能体现诚意，某机构调查发现，准备过问题的求职者面试成功率比没准备的高出28%。投递后及时跟进很重要，数据显示HR平均会在收到简历后3天处理，但主动催问的求职者收到反馈时间缩短了40%。而且现在很多公司流程快，上周有个朋友2天就拿到面试通知，主要是他简历里写了岗位要求的“数据分析”和“Python”，和JD完全匹配。