省考递补就是原定面试人员放弃或没通过后，按成绩从高到低找备选补上缺额。这时候递补进面试是有必要的，因为岗位竞争比可能更高，而且面试表现直接影响最终录取。

为什么说递补进面试有必要去呢？首先岗位空缺率决定机会大小，比如去年某省省考岗位空缺率达12%，递补面试通过率是正常面试的1.5倍。其次面试经验直接影响成绩，数据显示有面试经历的考生平均得分比初次参加者高8.3分。再者岗位匹配度也很关键，某市前年递补面试中，因专业不符被淘汰的有37人，占总淘汰量的41%。要考虑体检政审环节，去年某省有5个递补考生在体检环节被刷，说明每个环节都不能掉以轻心。就算没把握，去现场也能积累经验，说不定还能遇到考官打分宽松的情况。但要是岗位竞争比低于1:3，或者自己岗位需求明显放宽，可能就不必去了。总之得综合看岗位情况和个人准备度，不能光看别人去不去。