聘用管理就是公司从招人、面试到发工资的全过程管理。就像买菜要挑新鲜菜，公司要找合适的人就得一步步来，先发招聘广告，再筛选简历，接着面试谈工资，签合同发工资，中间每个环节都要管好。

为啥这么讲呢？因为聘用管理就像炒菜要按顺序放调料，缺了哪一步都不行。人社部大前年数据说，规范用人的企业招聘周期比乱来的少15天，出错率低30%。比如某电商公司去年用新系统管招聘，从发广告到入职只要18天，比以前快了1个月。他们发现提前3个月做人才储备，入职后培训时间能省20%。不过有个小问题，有个HR说系统刚上时总把"成本"听成"成本"，多发了5次工资才改过来。这说明管理要细致，就像煮饭不能光看锅盖冒烟，得看时间表和水量。