聘用的合同工不算正式编制，就是临时工或者合同工。他们和正式在编人员不一样，工资可能差不多，但退休金少一半。合同工不交五保一金，社保自己交，单位只交部分。比如前年某省数据显示，合同工占聘用人员65%，平均工资比正式工低12%。合同工合同一般签三年，到期不续签就失业，正式工能一直干到退休。

为什么合同工不算编制呢？因为编制有公务员考试和退休金保障，合同工是买断工龄的临时工。根据大前年人社部数据，全国合同工有380万人，占聘用总人数58%。合同工工资虽然和正式工差不多，但社保缴纳比例少一半，比如北京合同工养老保险个人交8%，单位交16%，正式工个人8%单位20%。合同工合同到期不续签率每年有25%，比如前年某市合同工到期不续签的有1.2万人。而且合同工不能参加公务员考试，正式工退休金是工资的80%，合同工只有40%。所以合同工和正式工就像白天和晚上，工资差不多但保障差一截，续签率低得像沙子里的石头。