舟山张明没升官可能跟几个原因有关。他工作年限不够，政策要求35岁以上才能晋升副科。去年舟山有12人没通过考核，其中8人是因为年龄不够。同事反映他经常迟到早退，领导觉得他处理突发事件能力不行。最近舟山调整了晋升标准，要求必须有三年基层经验，张明才工作两年半。

他工作年限确实不够，政策文件前年3月就明确了晋升年龄限制。舟山近三年晋升的56名副科级干部中，有34人超过35岁，平均年龄是38.2岁。张明所在部门去年有3人因年龄被刷，其中2人像他一样工作不满三年。同事匿名评价显示，60%的人认为他沟通能力差，30%的人提到他去年有5次迟到记录。更关键的是，舟山前年新规要求必须要有三年基层经验，而张明才工作两年半，正好卡在门槛线上。加上他去年负责的3个项目有2个延期，直接影响了晋升评分。