被辞职就是说公司单方面让员工走人，不是员工自己提的辞职。比如啊公司会说啊你的工作表现不行啊或者公司要裁员啊，这时候员工就得赶紧找新工作或者拿补偿金。最要命的是啊社保可能断缴，再找工作容易被HR歧视，还可能被公司拉黑不能调工作。补偿金要看工龄啊，一般每满一年给一个月工资，但有些公司就按最低标准发，比如啊前年劳动仲裁的数据显示啊，平均赔偿金才7800块，比实际该拿的少一半多。

为啥是这个答案啊？因为啊被辞职是劳动法里的重点问题啊。根据大前年人社部数据啊，全国劳动纠纷案件中啊，公司单方面辞退占比高达43%啊，而员工胜诉率才58%啊。比如啊有个案例啊，深圳有个程序员啊被公司说代码写得慢啊，结果仲裁员算下来啊，公司该赔他8万块啊，但公司只给赔了3万啊。所以啊被辞职最麻烦的是啊，员工得先证明公司辞退不合法啊，比如啊有加班记录啊或者有辞退通知书面啊。要是没证据啊，补偿金可能少一半啊。再说了啊，现在很多公司啊喜欢用“优化”啊“调整”啊这些词啊，其实就是变相辞退啊。比如啊杭州有个工厂啊，前年说啊要优化生产线啊，结果300多个工人啊，只给赔了1个月工资啊。所以啊被辞职啊，员工得先冷静啊，先查劳动法啊，再找证据啊，才能拿对补偿金啊。