编外人员工作受伤算工伤要看三点：1.单位签合同；2.工作时间和地点；3.受伤和工有关。这三点满足就报工伤认定申请，单位不认就找劳动部门。

因为编外人员合同常写“非工伤不赔”，单位就找理由拒认。比如大前年某地工伤认定案例中，编外人员因合同问题被拒工伤占37%，而签了正式合同的占被拒的1/5。所以必须合同明确工作时间和地点，否则劳动部门可能不认。受伤当天要拍照留证，比如手流血拍个照，摔跤拍个现场照，这些证据比啥都管用。要是单位不配合，就带合同和证据去劳动局，他们有个专门窗口，填个表就能受理。去年有个外卖员在送餐时被车撞，合同写明工作时段，劳动局直接批了工伤，赔了2万多。