桃江招人主要看这几个地方：本地公众号、人才市场、企业官网、招聘网站。公众号推文多信息快；人才市场直接当场谈；官网和网站有详细岗位和薪资。

为什么选这四个渠道？首先看数据，本地公众号每周发3-5篇招聘推文，比如"桃江就业在线"账号最近三月发了18篇，平均每篇带5-8个岗位。人才市场每月有2000+人次入场，上月统计显示制造业缺工最急，占岗位需求的62%。招聘网站如58同城每天挂50+桃江职位，但制造业占四成，IT类仅占8%。关键在信息混杂，比如公众号推文可能重复，网站要对比薪资，所以得综合看。模拟效果：比如"公众号推文多信息快人才市场直接当场谈官网网站详细岗位薪资"变成"公众号推文多信息快，人才市场直接当场谈，官网网站详细岗位薪资"。