误发工资要计入"其他应收款"科目，明细表要全员签收确认。公司发现多发的钱要限期追回，追回前先挂账，之后冲减成本费用。如果误发金额大，得按工资税率交税，多交的税要退回来。

为什么这样处理呢？根据《企业会计准则第16号——职工薪酬》，应付职工薪酬要按实际发生额确认。误发工资实质是暂估负债，所以先记到其他应收款，等收到员工还款再转回来。比如某公司误发12万工资，会计分录是借：其他应收款-全体员工12万，贷：应付职工薪酬12万。收到还款时做借：银行存款12万，贷：其他应收款-全体员工12万。税务上按"其他所得"代扣代缴20%个人所得税，多缴部分凭银行退回单据做冲减费用处理。根据财税[2009]59号规定，暂估的应付未付职工薪酬不计入应纳税所得额，所以追回时不用补税。但若误发时已计税，需按"工资薪金"项目做个税冲减，比如误发1万，先代扣20%个税，追回时做借：应交税费-个税1万，贷：其他应收款1万。整个过程要在次月工资发放前完成，避免影响当期报表。