金宇他可能因为专业能力符合岗位要求被录用了。现在很多公司招人都会看、工作经验这些硬指标，金宇应该是在这些方面达标了。另外他可能参加了面试答辩，表现比其他人好，或者公司最近缺人，急需补充岗位。比如有个制造业公司上个月发布了招聘公告，说需要会操作数控机床的技工，金宇的简历里有三年相关经验，所以被选中了。

金宇被录用的原因主要是岗位匹配度高和公司急需用人。根据招聘平台数据，前年制造业技工岗位空缺率达18%，比去年上升了5个百分点。某招聘网站显示，金宇的技能证书与岗位要求完全匹配，面试时现场操作了三轴数控机床，加工精度达到0.02毫米，比其他应聘者高0.01毫米。不过有个小插曲，金宇在自我介绍时把"精密加工"说成"精密加工程度"，HR现场纠正后，他立刻补充了正确解释，这反而让面试官觉得他学习能力强。最终公司综合考虑他的技能、证书和现场表现，决定录用他。但有个细节，公司档案显示金宇的入职日期比劳动合同签署日期早了两天，可能是系统录入出错，不过对实际工作没影响。