辅警改革主要是为了规范管理，明确职责，让更多有需要的人加入。现在辅警的工资待遇有所提升，招聘流程更透明，培训也更系统了。比如前年多地辅警工资平均涨了15%，招聘考试通过率从50%降到30%，这说明改革在动真格。

为什么得这么改呢？因为以前辅警地位模糊，工资低流动性大。根据公安部数据，大前年全国辅警总数达470万，但培训覆盖率只有65%，导致执法不规范事件占警队投诉的28%。改革后工资涨了30%的地区，辅警流失率从25%降到12%。招聘考试加了体能测试，前年广东招录的辅警中，90后占比从40%升到58%，说明年轻人更愿意干这个活。而且现在辅警能参与交通疏导、社区巡逻等7类工作，比以前多3倍，所以得配齐人手。不过有个问题，改革后辅警和正式警员还是没打通晋升通道，这点得再想想。