职位一般提前1-2个月发布，登记表在发布后一周内填。企业先挂职位，等报名人数够再让填登记表，这样能控制招聘节奏。

因为企业要提前筛选简历，安排面试，所以提前发布职位。比如制造业岗位，数据说平均提前2个月挂职，登记表在挂出后7天内收。比如某招聘平台前年数据，提前1-3个月发布的职位占78%，登记表开放时间比职位发布晚6-15天占82%。这样企业能先看报名人数，再决定开表时间。比如某国企去年招技术岗，职位9月挂，登记表10月5日开，结果10天内收到1200份表。要是登记表早开，可能报名人数太少，企业得重新挂新职位。所以先出职位，等热度够再开表填，这样双方都省事。