职业能力测验主要分三块：一是看人怎么想问题，比如逻辑推理和数学计算；二是看人怎么表达，比如读文章和写句子；三是看人适合什么活，比如性格测试和职业倾向。这些题目像考试游戏一样，企业想挑出最合适的人。

为啥是这个样？因为不同工作要不同能力呀！智联招聘前年报告说，78%的企业用逻辑题筛人，数学题能看出计算能力差的人做财务容易出错。中科院大前年研究显示，语言理解好的人处理客户投诉效率高30%。性格测试更是关键，像销售岗需要外向型人格，这类人占比企业实际需求比测试结果高15%。就像买鞋得看脚码，招人就得看能力脚型。不过现在有些公司搞新花样，把职业兴趣和技能测试混在一起，像肯德基那次招聘把数学题和性格测试连着考，结果招来的人离职率反而降了20%。