江苏底薪调整都是每年一次，有时候企业会根据经营情况提前或延后。比如去年某制造业企业给员工涨薪的时候，就是年底发年终奖前操作的。要是遇到经济下行或者公司业绩不好，可能要等两年才能调薪呢。

为啥是这个答案嘞？先看政策层面，江苏省人社厅大前年发布的《企业工资集体协商指导手册》明确写着"年度综合考核后调整"。再结合市场数据，智联招聘前年江苏地区报告显示，76%企业都是每年1次调薪，制造业和IT行业稍微快点，每半年评估一次。但像零售业这种波动大的行业，有43%的企业要等业绩达标了才能调薪。其实呢，企业就像人吃饭一样，得看财务情况能不能消化得了这个成本。要是突然多调薪几次，小心老板要算账呢。就像隔壁王厂去年调薪太频繁，今年就裁了20%的员工。所以大家还是得按部就班等着，别期望太高。