职级晋升主要就是员工想要更多钱、更好的发展机会和被尊重。比如现在很多公司升职后工资涨个两三成，还能管更多人。要是升不动，可能就留不住人才了。而且现在年轻人最在意升职后的实际好处，比如奖金多、假期多，或者调到重要部门。

为什么员工就想要这三样呢？首先看智联招聘前年数据，升职员工平均薪资涨幅25.6%，比不升职的高18%。这说明钱确实是硬道理。再比如领英调查显示，73%的职场人觉得晋升慢会影响积极性，就像小王在A公司三年没升副经理，跳槽到B公司半年就升了。还有员工满意度调查，有68%的人说升职后最开心的是被领导认可，比如老李升职后终于能独立负责项目了，感觉被重视了。所以这三样诉求是钱、发展、尊重，缺一不可。不过现在有些公司搞职级膨胀，升职多但钱涨得少，这就容易出问题。就像隔壁公司去年升了五层经理，但工资只涨了8%，结果三个月走了一半人。