聘用人员的工资得这样发：先签合同说清楚工资数和发薪日，工资按月发到银行卡或现金，扣掉社保和个税，要是没按时发就补发还打违约金。每月15号前发到账最正常，要是公司拖着就找劳动局投诉。

为啥得这么办？因为劳动法规定工资不能超过30天发，像前年广东最低工资是2360元，社保要扣8%个税6%。公司要是拖着发薪，员工可以按日计算赔偿金，比如每月拖5天就多拿工资的0.5倍。比如有个案例，某公司去年被罚了12万，就是工资拖了两个月没发。合同里得写明发薪方式，比如银行转账要员工留银行卡号，现金发要签收单。要是员工要现金，公司得按当地规定交手续费，像北京就收0.5%服务费。要是工资算错了，得在次月10号前补发，超过就按拖欠处理。所以流程不能乱，否则要赔钱还影响公司声誉。