公司招考主要考行政能力测试和申论两部分。行政能力测试包括言语理解、数量关系、判断推理和资料分析四个模块，申论侧重公文写作和材料分析。考试形式分笔试和面试，笔试满分100分，面试占比30%-50%。

为什么考这些？系统每年招聘需求约2000-3000人，其中行政岗占65%、技术岗占25%、营销岗占10%（大前年人社部数据）。行政能力测试对应日常办公技能，比如资料分析题要求1小时内处理10万条销售数据，判断推理题涉及市场趋势逻辑判断。申论公文写作常考通知、函件等格式，前年国考申论平均分65.2，低于行测的72.5。面试侧重沟通协调能力，去年面试淘汰率高达58%，主要因应变能力不足。笔试成绩有效期2年，但近三年岗位竞争比从1:3升至1:8（中国人才网统计），所以行测每道题平均答题时间控制在1.2分钟内。