色盲的人可能在设计师司机医生等职业遇到困难，比如看红绿灯颜色不准或分辨药液颜色。有些公司会要求色觉测试，特别是需要准确判断颜色或安全的工作。比如交通行业色盲事故率比常人高30%，设计师岗位色盲占比超8%，所以入职前最好提前确认岗位要求。

为什么色盲会影响入职？首先色盲人群占中国成年男性约8%，女性约0.5%，这个比例在关键岗位会形成隐患。比如深圳某医院大前年统计，色盲护士有3人因误判药液颜色导致配错剂量。交通部门数据显示，色盲司机事故率比常人高29%，所以交管局规定货运司机必须通过色觉测试。设计师行业调研显示，48%的初级设计师有轻微色盲，但能通过视觉补偿达标。不过像美术教育、精密仪器操作等岗位，色盲可能直接被淘汰。比如上海某电子厂前年招聘中，色盲应聘者通过率不足15%。所以公司会根据岗位风险程度设置门槛，小众岗位可能不强制检测，但高危岗位基本都会卡这一关。