选聘就是单位想找个合适的人来做事，先考试或者面试选出来，再签合同正式聘用。比如公司招经理，先笔试筛选100人，再面试20个，选5个签合同。这样做能减少用人错误，毕竟不是随便找个都能干好。

其实选聘是现在企业常用的办法，因为能精准匹配岗位需求。比如前年中小企业招聘报告显示，超过60%的企业采用选聘模式，比传统招聘效率高30%。数据证明这样选人，试用期离职率从25%降到12%。比如某科技公司用选聘招程序员，先让应聘者做项目测试，再观察三个月表现，签约。这样做能避免“看简历很厉害，实际工作不行”的坑。而且选聘流程有笔试面试两关，比直接找熟人的方式更公平。比如某制造厂去年招技术员，用选聘招了50人，现在团队出错率比去年降了40%。所以选聘就像买手机先试用再买，既省事又靠谱。