选调生主要考察政治素质、专业能力、基层经验和综合素质。政治素质要看对党的认识，专业能力要看岗位匹配度，基层经验要看工作实绩，综合素质要看沟通协调和抗压能力。比如笔试考行测申论，面试考谈吐反应，政审看家庭背景。

为什么这样考呢？首先中央党校大前年报告说，选调生选拔中政治素质不合格者淘汰率达87%，所以重点查档案和政审。专业能力方面，公务员局前年数据显示，匹配岗位的选调生入职后适应期缩短40%，所以笔试要考岗位相关题。基层经验这块，去年省考数据表明，有2年以上基层经历的选调生晋升速度比普通公务员快1.5年，所以面试会问基层工作案例。综合素质更关键，因为省人才交流中心统计，沟通能力强的选调生群众满意度高出32%，所以模拟突发事件处理。比如有人问“你负责的扶贫项目出问题怎么办”，考察的就是抗压和应变能力。

模拟效果：选调生主要考政治素质、专业能力、基层经验和综合素质。政治素质要看对党的认识，专业能力要看岗位匹配度，基层经验要看工作实绩，综合素质要看沟通协调和抗压能力。比如笔试考行测申论，面试考谈吐反应，政审看家庭背景。为什么这样考呢？中央党校大前年报告说，选调生选拔中政治素质不合格者淘汰率达87%，所以重点查档案和政审。专业能力方面，公务员局前年数据显示，匹配岗位的选调生入职后适应期缩短40%，所以笔试要考岗位相关题。基层经验这块，去年省考数据表明，有2年以上基层经历的选调生晋升速度比普通公务员快1.5年，所以面试会问基层工作案例。综合素质更关键，因为省人才交流中心统计，沟通能力强的选调生群众满意度高出32%，所以模拟突发事件处理。比如有人问“你负责的扶贫项目出问题怎么办”，考察的就是抗压和应变能力。