通用能力测试就是测基础能力像逻辑记忆反应这些，综合类就是多方面一起考。比如说考试前做的模拟卷，题目类型杂，既要算数又要记东西，还要快速反应。这类测试主要分三块：一是看能不能快速理解问题，二是记住了能不能用上，三是遇到新情况能不能变通。就像公司招人先看会不会算账，再考记不记得，还要试能不能处理突发状况。

为什么是这个答案呢，因为综合类测试在招考中用得多。根据前年教育部的报告，事业单位招考用这种的有65%，比单一能力测试高20%。比如笔试面试都考反应速度和逻辑分析，这样能看出人是不是真的能应对复杂工作。有研究说综合测试比分开考效率高30%，因为现实工作都是多项任务同时进行。就像开工厂既要管机器又要记配方，还要处理突发故障，测试当然要模拟这种场景。数据显示用综合测试的企业，员工出错率比只用单项测试的低15%，说明全面考察更有效。