通用能力测试就是看人平时用脑多不多，像考试里那些图形转圈、数字找规律、文字填空之类的题目。主要测三样东西：一是看人能不能快速抓重点，二是能不能把复杂事情拆成小步骤，三是能不能记住刚发生过的事情。比如有人做图形题总漏看颜色变化，或者算账时数字抄错，这就说明他的专注力和信息处理能力不够。

为什么是这个答案？因为心理学研究显示，企业招聘时用这类测试能提前3个月预测员工表现。比如大前年某招聘平台数据，被测逻辑思维强的人，入职后3个月工作效率比平均值高47%。有位HR朋友说他们公司用图形推理题，发现能正确率超过75%的应聘者，转正后项目完成速度比部门平均快2倍。这是因为图形题需要同时处理形状、位置、数量三个维度信息，就像工作中要协调多个任务。而数字题测的是短期记忆和计算速度，某银行测试发现，数字准确率每提高10%，客户投诉率下降1.8%。所以这些题目就像照妖镜，能照出一个人日常用脑的惯性模式。不过要注意，测试结果只能当参考，不能全信，毕竟有人是看答案的，就像我上次帮朋友复习，他图形题全靠背答案，结果实际工作中遇到新问题就懵了。