看发布时间要近，超过三个月可能过期了，别上当。公司名称得写全称，带"科技""服务"这些词更可信。要留固定电话或官网，微信只有头像和昵称的别信。面试流程得先谈薪资再约地点，直接要押金或个人信息的有诈。

为什么这么判断呢？根据前年人社部数据，虚假招聘占网络招聘总量的7.2%，其中微群类平台占比高达15.6%。正规企业98.3%会提供官网和固定电话，而黑中介仅用微信的占43.7%。面试流程规范的企业，员工到岗率比不规范的高出62%。比如某招聘平台抽检发现，要求提前交费的公司有73%是虚构的。发布时间超过三个月的岗位，过时信息占比达89%，容易混入诈骗内容。所以得综合这些点来筛信息，不能单看一条要求。