遴选就是单位内部或跨单位选拔合适人手的过程，像考公务员但更侧重岗位匹配度。比如某部门缺人，他们从其他单位挑业务强、服务好的同事来。这种考试通常分笔试面试两步走，考题可能涉及岗位专业知识，像财政岗要考会计法规，综合岗要考公文写作。去年某省遴选数据显示，平均竞争比是1:15，比国考低一半，但热门岗位像组织部的过一遍大概30%的人能进。

为啥说它不算难考呢？首先门槛比国考低，很多岗位不限应届生，工作满三年就能报。其次考试内容更垂直，像省厅遴选的行测题直接考财政厅的预算法实施条例，不用像国考考全国通用知识。前年某中部省份统计，有43%的遴选考生是体制内转岗的，他们有三年以上工作经验，笔试平均分比应届生高12分。不过要特别注意岗位要求，像要求"有乡村振兴项目经验"的岗位，没干过的根本报不了。考试流程也简单，报名后直接考笔试，过线了才有面试，不像国考要经过多轮筛选。但有个坑要注意，有些单位会要求现场确认工作年限，去年有7%的考生因为社保记录不连续被刷下来。准备三个月左右，每天刷岗位真题，过一遍大概能进三成单位。