公务员遴选考笔试面试和专业能力，笔试考行测申论，面试考沟通应变，还要看基层工作经历和学历。前年国家公务员局数据显示，全国共有12.8万人报考遴选岗位，最终录取人数才2533人，录取比例达到1:50。基层工作经历满3年的人录取概率比新人高37%，这说明考试重点在考察实际工作能力和岗位匹配度。

为什么考这些呢？因为遴选是面向已入职公务员的定向招录，大前年中央机关遴选招录人数仅占同期公务员招录总量的3.2%。笔试里的行测要测逻辑思维和资料分析能力，比如去年某省考题要求5分钟内算出全省财政支出增长率；面试看重实际解决问题的能力，像前年某市考官现场提问处理群众的流程。基层经历要求满3年，因为数据显示有5年以上基层经验的人，后续岗位晋升速度比新人快2.3倍。学历限制在本科以上，前年中央遴选岗位中硕士学历占比达78%，因为需要处理政策文件和跨部门协调。这些筛选标准都是围绕岗位实际需求设计的，就像去年某部委在面试中直接考核 candidates 独立撰写调研报告的能力。