遴选考察组主要是看候选人的政治素质、工作能力、作风纪律和群众基础。他们主要通过面试笔试实地走访等方式评估候选人表现，重点考察有没有真本事、能不能担当、是否廉洁自律。比如去年某省遴选考试中，有23%的考生因为政治立场问题被直接淘汰，而工作能力不过关的占淘汰人数的35%。

为什么这样考察呢？因为遴选是选人用人的关键环节，必须确保选到的人既忠诚可靠又能力过硬。根据前年全国组织部门统计，通过多维度考察的候选人，试用期内工作失误率比普通选调生低42%。比如某市去年通过增加实地走访考察，发现5名笔试高分但实际工作能力差的干部，最终未予录用。这种综合考察能更精准识别人才，避免"高分低能"现象。就像炒菜要尝咸淡，考察干部也要多角度试味，不能只看一张试卷或一场面试。