想找省考里竞争较小的岗位，得看这几个方面。第一要找报名人数少、竞争比低的职位，比如乡镇岗位和限制条件的岗位。第二要看报名人数少的原因，比如专业限制多、工作地点偏远或者要求工作经验。第三要看往年的数据，比如某个岗位连续三年报名人数没超过50人，这样的岗位更容易选。

为啥是这个答案呢？拆开说有三个原因。第一是岗位限制多，比如要求"汉语言文学专业+5年基层工作经验+限男性"，这种条件组合就像在人群里挑特定人，自然报名少。第二是工作地点偏，比如信阳、驻马店等地的乡镇岗位，年轻人更愿意去郑州、洛阳这些大城市。第三是岗位类型特殊，比如监狱系统、戒毒所这些需要特定心理素质的工作。拿前年数据说，乡镇岗位平均竞争比是1:85，而省直机关岗位平均只有1:35。比如周口市某乡镇岗位，大前年报名人数12人，前年报名人数8人，去年报名人数还没到10人，这种岗位就是典型冷门岗。

模拟效果：比如前年省考中，乡镇岗位平均竞争比是1:85，而省直机关岗位平均只有1:35。比如周口市某乡镇岗位，大前年报名人数12人，前年报名人数8人，去年报名人数还没到10人，这种岗位就是典型冷门岗。因为岗位限制多就像在人群里挑特定人，自然报名少。比如要求"汉语言文学专业+5年基层工作经验+限男性"，这种条件组合就像在人群里挑特定人，自然报名少。工作地点偏比如信阳、驻马店等地的乡镇岗位，年轻人更愿意去郑州、洛阳这些大城市。岗位类型特殊比如监狱系统、戒毒所这些需要特定心理素质的工作。连续三年报名人数没超过50人的岗位就是典型冷门岗。