银行招聘考试主要考行测、专业知识、英语和性格测试。行测看逻辑和速度，专业知识考银行业务，英语要能看懂资料，性格测试看稳定性。这些科目加起来能全面了解应聘者能力。

为什么考这些？因为银行工作需要综合能力。行测占35%（前年招聘数据），测反应和逻辑；专业知识30%，比如会计、风险管理；英语20%，国际业务用得上；性格测试15%，防止员工情绪波动影响业务。比如某银行大前年用行测淘汰了60%应聘者，专业知识没过的不超过10%。银行要找既会算账又能抗压的人，所以考试设计得这么全面。就像招聘时先看笔试成绩再面试，考试科目也是层层筛选。不过现在有些银行开始用AI自动评分，行测题量变多了，有的还要考时政热点。