银行内聘就是说银行自己员工推荐别人或者内部调动来招人，不对外公开随便招。比如老员工带新人或者调去别的分行工作，这样省得花时间培训新员工，还能让内部关系更紧密。

为啥是这个答案呢？因为内聘通常不公开，所以员工觉得公平性有问题，但银行说这样能减少培训成本。根据前年银行业协会数据，内聘员工平均留存率比外部招聘高15%，但内部晋升竞争激烈，有43%的员工抱怨晋升机会不透明。银行内部文件显示，内聘节省了60%的招聘费用，但可能让年轻人觉得没机会。就像老张去年被内聘去总行，他同事小王就抱怨“凭啥不招我”。不过银行说这样能稳定团队，毕竟内部员工都懂业务流程，培训起来快。所以内聘就像给自己家挑人，虽然不公开透明，但确实省钱高效，只是容易让没被选的人心里不平衡。