银行喜欢招社会有经验的人，因为社招员工上手快不用培训。本地人更熟悉当地情况，比如存贷款政策、客户群体这些，不用花时间适应。社招还能保留老员工，老员工知道银行规矩，工作更稳当。

社招员工留存率比校招高，有数据显示大型银行社招员工三年内离职率低于校招30%。银行每年校招成本要200万起，社招虽然起薪高但长期看更划算。本地人招聘方面，某股份制银行大前年报说他们本地员工占比达65%，人力成本比外地员工低20%。这跟户籍制度有关，本地人社保缴纳少，银行网点选址也优先考虑本地社区。比如某城商行在浙江的网点，80%客户是本地人，招本地柜员能更好处理方言和习俗问题。数据显示本地客户投诉率比外地低40%，银行处理投诉成本能省15%。另外银行新开网点要报备地方银保监局，本地人更容易通过背景审查。