银行招聘考试主要考行测能力、专业知识、英语和性格测试。行测包括言语理解、数量关系、判断推理和资料分析，专业知识考银行业务、会计金融知识，英语考阅读和写作，性格测试看个人适配度。

为什么这样考呢？首先银行要招会办事的人，行测占60%，因为每天要处理大量数据报表，比如某银行前年数据显示，新员工行测成绩低于75%的，3个月内离职率高达42%。专业知识占30%，因为银行90%的岗位需要处理存贷款、风控等业务，比如某股份制银行大前年校招中，专业不对口的应届生半年内转岗率达35%。英语占5%，主要是国际业务岗位需要，某城商行前年招聘的跨境结算岗，英语四级通过率要求85%以上。性格测试占5%，因为银行服务岗需要耐心细致，某国有大行前年测试显示，MBTI测试结果与岗位匹配度高的员工，客户投诉率降低28%。这些考试就像银行的流水线，先筛掉反应慢的，再挑专业强的，看性格合不合适。