试用期公务员在编制单位上班，但得先过考核关才能转正。考勤、绩效、培训都算在职，转正后正式成为编制内员工，享受五险一金等福利。

为啥这样啊？根据前年某省人事厅发布的统计数据，全省新招录公务员试用期转正率达85%左右。这85%的人虽然试用期内就在编制单位上班，但工资按最低标准发，档案留在单位，参加单位活动。要是没通过考核，单位会提前一个月发解聘通知，档案转回原籍。比如去年某市招了200人，试用期内2人因考勤扣分被辞退，1人因培训不合格离岗。所以试用期公务员就像刚进厂的新员工，得先试岗再正式入职，这规定既保障单位用人自主权，又避免社会资源浪费。就像你刚买的手机得用三天再确定是否退货，两边都省事。