银行招聘会主要看专业能力，实习经验，还有综合素质。证书和性格测试结果也很重要。比如银行喜欢会做账的会计，有柜台实习经历的柜员，能处理客户投诉的客服。他们还会看有没有银行从业资格证，或者通过职业测评的人。

为什么这样呢？因为银行工作需要专业对口，比如学金融的更容易做风控，学计算机的适合做系统维护。实习经历能证明会不会用系统，有没有抗压能力。数据显示前年银行校招里，专业匹配度高的录取率高出40%，实习经历满半年的人起薪多给15%。综合素质方面，某招聘平台前年报告显示，沟通能力好的员工流失率低30%，而性格测评达标的人转正率比平均值高25%。就像招聘经理老张说的"会算账的能当柜员，会写代码的能做IT，但能跟客户把矛盾说清楚的人，我们抢着要"。不过现在有些银行开始看新东西了，比如会做短视频宣传的，或者懂区块链的，但这类岗位还不多见。