银行招聘考试主要考四块：专业知识、行测、英语和性格测试。专业知识比如银行法规和会计，行测有数学题、逻辑题，英语看阅读和写作，性格测试是网上填问卷。

首先专业知识是基础，比如银行法规和会计，很多银行要求应聘者能看懂财务报表，数据统计显示，80%的岗位明确要求掌握这些知识。行测占分最高，像数字推理和图形推理，这些题要快速算出答案，考验人的反应速度。某银行前年招聘数据显示，行测平均分低于60%的应聘者，70%都没通过初试。英语部分主要考阅读理解，比如看一篇关于金融的文章，找出关键信息，这部分占20%分值。性格测试看似简单，但像抗压能力、团队合作这些点，会影响终面评分。有个案例是某国有银行，去年有5个人笔试都过了，但终面淘汰了3个，就是性格测试分数不够。要提醒的是，不同银行侧重点不一样，比如城商行更看重专业知识，股份制银行行测要求更高，所以得提前查好目标银行的历年真题。