银行招聘的编制就是岗位性质，分正式工和合同工两种。正式工有编制能长期工作，合同工像打零工随时可能换地方。合同工一般签三年，到期可能转正，但竞争激烈，去年国有大行合同工转正率才8%左右。

为啥是这个答案呢？因为银行编制分两种就像分两种饭碗，正式工像坐铁饭碗，合同工像端瓷碗容易碎。根据银大前年数据，国有大行合同工占30%，城商行更少只有15%。合同工和正式工最大的区别就是稳定性，合同工一般签三年，到期可能转正，但竞争激烈，去年国有大行合同工转正率才8%左右。合同工工资比正式工低20%，但能积累经验，很多合同工转正后工资能涨30%。银行招聘时先招合同工试岗，正式工岗位竞争激烈，通常要考三次试才能进。合同工转正要看业绩，去年某银行合同工转正的业绩达标率才65%。合同工流动性高，三年换三个银行很常见，正式工平均在职时间超过8年。银行编制就像分两种赛道，合同工跑短跑，正式工跑马拉松。