银行招聘一般分三步走：先网上投简历，然后笔试面试，发offer。笔试考行测和专业知识，面试分群面和单面，群面要表现团队合作，单面要回答职业规划问题。通过后签三方协议，培训上岗。现在很多银行搞线上笔试，像招商银行去年就搞过视频面试。

为什么这么设计呢？首先银行要招大量柜员和客户经理，得先筛掉太多人。根据前年银行业报告，全国银行校招平均录取率不到5%，笔试淘汰率超95%。比如工商银行去年校招2万人，最终录用了1200人，笔试通过率才6%。面试环节更残酷，群面常出现30人抢1个岗位，单面HR会重点考察抗压能力和服务意识。现在智能招聘系统普及了，像建设银行用的AI面试官，能同时处理500份简历，但核心还是人工复核。所以流程设计是先量后质，再层层过滤，精准匹配岗位需求。